看國有老煤企如何重整旗鼓再出發
2016-08-24 09:27:49   來源:銅川日報 通訊員 李德強 郝龍 楊春成   評論:0 點擊:

——陜煤化集團銅川礦業公司轉型發展記略

        摘要:徐家溝礦到陜北魏墻煤礦創業已扎下根,共安置職工287人,王石凹礦赴府谷新元電廠創業的61名礦工受到對方好評,鐵運分公司赴榆橫鐵路、渭河電廠勞務輸出171名職工。

        60年在歷史的長河中只是短暫的瞬間,可對于一個企業來講,其發展歷程是輝煌而又艱辛的。在煤炭黃金十年結束后,由于國家能源結構調整,銅川礦務局,這個具有61年建局歷史、擁有21萬職工家屬,累計生產原煤3.7億噸、上繳稅費135億元的老牌煤企,去年以來,5對下屬礦井關閉或正在關閉,44%的產能將被壓減,近9000人需要安置分流,轉型發展成為擺在曾經的陜西乃至西北規模最大國有煤炭企業面前的首要任務。有著光榮傳統的銅煤人,在巨大壓力面前,不僅確保了企業安全生產的正常運轉,還確保了職工家屬的基本生活安寧。讓我們沿著一個老煤企的堅韌步痕,一起感受銅川礦業轉型發展的生命脈動。

產能核減了555萬噸,企業怎樣轉型?

        面對國家調結構去產能的大趨勢,銅川礦業積極踐行陜煤化集團十項改革舉措,2015年公司已關閉銅川東部礦區的王石凹、鴨口、徐家溝三對礦井,壓縮產能300萬噸,今年到年底再關閉東坡、金華山兩對生產礦井,壓縮產能255萬噸。兩年關閉5對生產礦井,核減產能555萬噸,意味著全公司將失去44%的產量,這樣的沖擊對一個老煤企而言,其壓力是巨大的。
       怨天尤人和“等靠要熬”解決不了眼下的問題,銅川礦業果斷確定了“收縮東區、擴大北區,盤活存量資產,做強非煤產業,重點向陜北轉移”的新的發展戰略,“轉型發展、二次創業”成為他們的新目標。為了尋找新的生存空間,公司上下呈現出戮力同心、攻堅克難的高昂斗志和必勝信心。
       正是諸多外出創業的銅煤人經受住了來自觀念、情感和生活上的挑戰和考驗,才最終有了與陜西益秦集團、陜西延長石油礦業公司、陜西鐵路投資公司、陜西煤層氣開發公司等多家省內單位簽署戰略合作協議,才有了與府谷新元潔能公司、渭河電廠、戶縣電廠等單位進行的勞務輸出、托管運營、承攬工程、技術服務等外出創業合作項目的落地生根,并在創業的磨礪中干出了樣子、贏得了口碑。
         同時,公司還以“分分錢也要看得上”的經營思維,為銅川周邊單位修理設備配件、加工相關產品、開展物流貿易、拓展非煤產品銷售市場等,開辟了對外創效增收的新通道。去年,全公司走出去發展創收達到2.1億元,2016年走出去發展項目創效增收繼續推進,預計全年走出去發展創收可達到2.35億元,創效7500萬元。
       為了積極順應國家新能源發展大勢,推動企業可持續發展,該公司對礦井的采空區、采動區、未采區瓦斯“三區聯動”綜合治理及利用項目日前與陜西煤層氣公司簽署了合作協議,近年將在銅川北區礦井建成24個抽采井,項目建成后日產氣可達7.22萬立方米,并通過配套建設的1.68萬KW低濃度瓦斯發電站,為企業提供新的經濟增長點,節約企業生產電力成本,項目也符合國家環保要求,可謂一舉三得。
        與此同時,投資3.38億元將要建立的王石凹礦工業遺址公園項目已經通過了省市專家組的評審并進入省市ppp項目庫。搶抓國家電網改革機遇,爭取售電資質,成立售電公司,有望為企業轉型發展形成新的經濟增長點。利用礦區農場實施千畝現代生態農業項目、在老礦區建設光伏發電項目以及推動企業后勤服務專業化、產業化運作等工作都取得了可喜進展,一條條為老煤企轉型探尋的“發展通道”在這里一步步正在變為現實。

近9000名富余職工,如何端上“新飯碗”?

        作為國有企業,錢從哪里來、人往哪里去,是最為重要的兩個話題。61年的老牌煤炭企業,面對關井壓產,如何置之死地而后生?擺在銅煤人面前的只有單項選擇。兩年關閉5對礦井,將近9000名職工失去崗位,如何安置分流?怎樣找到新飯碗?這是一個必須面對的大課題。
        針對企業轉型中關閉礦井人員安置這一突出難題,銅川礦業按照陜煤化集團公司的總體部署,一方面,積極實施特殊工種退休、病退、退職和離崗退養、解除終止勞動合同以及內部待崗、自謀職業等,做到“煤空城不空”,人員“轉崗不下崗”,已安置4200余人。同時公司對機關29個部室精簡至18個,全公司在崗管理人員由2394人精簡為1141人。在壓縮一線員工的情況下,實現了噸煤工效比上年同期提高1.006噸。目前,公司已有5440人進入富余人員管理中心享受政策,離崗退養4131人,內部待崗1054人,自謀職業255人。另一方面,最大限度將關閉礦井富余人員在公司下屬正常生產單位進行內部調整安置。
        與此同時,多方聯系公司外合作方,利用老國企具備的管理、技術、人才、文化等獨特優勢,組織了外出創業團隊,設置專業化的掘進、采煤、機電運輸、設備安裝和維修服務隊伍,承接各項相關業務,不斷擴大輻射面。通過提供專業化服務,間接擁有了生產資源和創業平臺,轉移安置了大批富余職工,既與合作單位實現了互惠共贏,同時走出了“劃轉分流、減荷卸載”的一步關鍵棋。
        作為陜煤化集團走出去發展的第一個重大項目,在省市領導的關懷下,托管運營了陜西益秦集團崔家溝煤礦井下生產系統,銅川礦務局崔家溝分公司目前已安置關閉礦職工796人。徐家溝礦到陜北魏墻煤礦創業已扎下根,共安置職工287人,王石凹礦赴府谷新元電廠創業的61名礦工受到對方好評,鐵運分公司赴榆橫鐵路、渭河電廠勞務輸出171名職工。迄今全公司共有職工1400余人邁上了走出去創業發展的新征程。
        今年以來,該公司克服諸多不利因素制約,通過實施一系列治虧創效舉措,原煤產銷穩步推進,市場占有率不斷擴大,公司上半年經營業績持續改善,較同期減虧1.3億元。其中,礦業公司實現累計盈利2126萬。老煤企再出發,用什么來引領?
       一個優秀的企業給社會的貢獻,除了優質的產品、良好的社會責任,還應該包括優秀的企業文化。銅川礦業公司作為文化底蘊厚重的老牌煤炭企業,先后榮獲全國企業文化建設示范基地、全國優秀基層黨組織、全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家和全國“三八”紅旗集體。作為承載銅川煤城城市記憶的一張靚麗文化名片———“銅煤文化展覽館”開館以來,已有25000多人參觀學習,展館被命名為銅川市愛國主義教育基地和社會主義核心價值觀教育基地后,近日又被命名為第一批銅川市干部教育培訓現場教學點。
        銅川礦區這方熱土,是茅盾文學獎作品《平凡的世界》和唱遍大江南北的經典紅歌《唱支山歌給黨聽》的誕生地。涌現出了受到毛主席、劉少奇等國家領導13次親切接見的張金聚等6位全國勞動模范,受到周恩來總理親切接見的救火女英雄馮玉萍等115位省部級勞模以及全國黨代會和全國人大代表15人次,成為激勵一代代礦工職工家屬克難制勝的精神動力。礦工精神和銅煤文化已經成為銅川精神和銅川文化的“根和魂”。近日,由銅川市委宣傳部與銅川礦業公司共同策劃并制作完成的紀念建黨95周年大型人文歷史紀錄片《唱支山歌給黨聽》引起了社會各界的強烈反響,中央宣傳部副部長景俊海觀看該片后給予了高度認可,指出要更好地弘揚礦工精神,講好銅川故事,在更大范圍內傳遞愛黨愛國的正能量。
        在新的歷史時期,在企業轉型發展的關鍵階段,銅川礦業公司將進一步繼承和弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”“一不等、二不叫、三不埋怨、埋頭苦干往上搞”和“平凡成就非凡、創新成就未來”等幾十年形成的優良傳統和作風,展示發揮“陜煤的‘黃埔軍校’和‘陜北的大后方’”的作用,高舉銅煤文化大旗,堅定文化強企之路,在國有煤企轉型發展的新征程上,展現管理、技術、人才、文化的巨大優勢,重鑄國有老煤企的新輝煌。(通訊員 李德強 郝龍 楊春成)

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